求职广告文案？

成功的抉择，美好的前程。

企业招聘黄金台，人才求职加油站。

伯（博）闻人才济济，企业如虎添翼。

为企业找英才，为人才找名企。

问君哪得清如许，唯有源头活水来。

你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

天生有才，伯闻有道。

伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。

招聘临促人员如何发广告？

我单位（公司）拟聘用招聘促销人员X名，要求性别X，年龄XX至XX岁，XX专业（XX技能X年），待遇面议。联系电话：XXX。

简单对本公司做下介绍，再写要招聘什么样的人，再写待遇等等。最后附上联系人和联系方式

以上是促销员工招聘广告怎么写的解答的全部解释。

招工启事怎么写？

1、招聘岗位招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。

2、工作职责对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

3、薪酬福利要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

4、联系方式公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。扩展资料：公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。